Ciclo de Capacitación de Personal

LOS CONOCIMIENTOS PREVIOS .

Se relaciona al inventario de las habilidades conocimientos y destrezas que la persona tiene y que posibilitaron la selección.

EL PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO.

Aunque puede estar establecido de antemano, en virtud de la eficacia en la utilización de los recursos, puede redireccionarse con el fin de potenciar y reforzar los conocimientos al respecto de las tareas a desarrollar o actualizar para el desempeño.

COMPETENCIAS ADQUIRIDAS.

corresponde al establecimiento de los efectos buscados, es decir, la simulación o la observación del desempeño en las tareas asignadas, como un sistema de verificación.

Partiendo de la verificación de los resultados del entrenamiento, se debe realizar un seguimiento y evaluación para medir, primero, el resultado del entrenamiento y segundo para conocer si existe la necesidad de reentrenamiento o si por el contrario existieron errores en el proceso de selección.