CAPACITACION Y DESARROLLO DE
PERSONAL
La integración de nuevos miembro en la organización es un paso de vital importancia en los procesos de concentración de personas para emplearlas como fuerza laboral o de trabajo en la empresa.
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1 comentario:
La empresa debe tener un buen personal capacitado para su bune servicio, ya que tambien se deben rotar de puesto de trabajo por que en caso de que algun empleado se enferme o falte por x o y razon alguno de los otros empleados lo puedan reemplazar sin ningun problema.
autoevaluacion y autocapacitacion de todo el personal.
en caso de que algun personal se retire de la empresa se deben ingresar empleados con una buena experiencia laboral en el cargo en donde se necesite.
ya estando en la empresa se deben incentivar para que asi trabajen con animo y tengan un gran sentido de pertenencia.
La gestión tiene que ser compartida con todo el personal de la empresa, la rotación de trabajos se puede utilizar para ampliar los conocimientos y la comprension que requiere el individuo para poder dirigir más efectivamente y La participacIón en las reuniones del cuerpo administrativo ofrece otro medio de aumentar los conocimientos y la comprensión, y de ese modo acrecentar el desarrollo de los funcionarios administrativos. Estas reuniones no sólo permiten a los participantes familiarizarse con
problemas y acontecimientos que ocurren fuera de su área inmediata sino que también los expone a las ideas y opiniones de otros directivos y asi tiene una autoformación.
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