Experiencias fuera del trabajo

EXPERIENCIAS FUERA DEL TRABAJO

incluyen las que pueden ayudar a aumentar los conocimientos del empleado, ampliar su perspectiva, influir en sus actitudes o aumentar su sensibilidad hacia lñaas reacciones de otros
individual o colectiva y se pueden efectuar durante o despues del horario normal de trabajo.

Estudios de Caso

pueden hacerse desarrollando experiencias verdaderas dentro de las organizaciones, ayudan a los ejecutivos a aprender la manera de obtener a interpretar datos, a estar conscientes de la multitud de variables sobre las que se puede basar una decisión administrativa y, en general, a mejorar su capacidad de tomar decisiones.

El método de casos ideal cumple con cinco caracteristicas principales:

1. utiliza problemas organizacionales reales

2. solicita la intervención máxima posible de los participantes para que manifiesten sus puntos de vista, pregunten los de otros, confronten ambos y tomen decisiones

3. genera un grado mínimo de dependencia respecto de los miembros académicos, quienes, a su vez.

4. sostienen la posición de que es raro que existan respuestas correctas o equivocadas, y que los casos están incompletos, como en la realidad.

5. Estos miembros también se esfuerzan para hacer el método de casos tan motivante como sea posible, creando los niveles convenientes de actuación.

Juegos de Toma de Decisiones:

Muchas situaciones se hacen mas realistas a interesantes mediante el desarrollo de juegos de
dirección o de toma de decisiones. Los participantes clue intervienen en el juego enfrentan la tarea de tomar una serie continua de decisiones que afectan a la empresas

Representación de papeles

(role playing)

En los grupos y equipos, los miembros antiguos y nuevos por igual necesitan saber que esperan los demás de ellos y qué pueden esperar ellos de los demás. Un rol es un conjunto de expectativas asociadas a un puesto o posición en un equipo.

Publicaciones Profesionales

las organizaciones mantienen suscripciones a revistas especializadas, bibliotecas comerciales y técnicas para su personal.

Asociaciones Profesionales

La gran mayoría de las organizaciones se apoyan para su capacitación de entidades, asociaciones y centro de actualización de las universidades.

Centros de actualización

La participación en seminarios, conferencias y programas de dirección avanzada es una de las mejores estrategias de desarrollo ejecutivo por que en ellos se cubren temas de actualidad como el perfeccionamiento de habilidades gerenciales, toma de decisiones, además se pueden adquirir conocimientos sobre las condiciones externas cambiantes en el mundo empresarial.