El Enfoque Tecnológico
parte del análisis de lo que normalmente realizan las empresas en la disposición y ejecución de los rubros presupuestales asignados para la capacitación de personal, que a la postre se convierte en un gasto debido a la falta de una planeación efectiva que conduzca verdaderamente al desarrollo de los empleados, es decir a un plan de carrera.
La gran mayoría de las empresas realizan encuestas donde se pregunta que tipo de capacitación les gustaría que se realizara, la respuesta generalizada apunta a temas de moda pero que no conducen a una verdadera formación y desarrollo. Entre otros, los usuarios del programa de capacitación, se inclinan por: administración, finanzas, relaciones humanas, liderazgo o motivación, comunicación, inteligencia emocional,
ventaja competitiva.
el desempeño de las personas o el análisis de los problemas que se observan dentro de la organización.Asimismo, se cuenta con métodos más avanzados de diagnostico de
necesidades, como son:
El diagnóstico de necesidades de capacitación basado en multihabilidades
Diagnóstico de necesidades de capacitación basado en procesos
El Diagnóstico de necesidades de capacitación basado encompetencias laborales
El diagnóstico de necesidades de capacitación basado en el
sistema de calidad.
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